Los principales empleadores de Indiana critican la nueva ley estatal sobre el aborto

El viernes, el gobernador de Indiana convirtió en ley una prohibición casi total del aborto, convirtiendo al estado en el primero en aprobar nuevas restricciones radicales desde que la Corte Suprema anuló Roe v. Wade en junio.

El sábado por la mañana, uno de los mayores empleadores de Indiana, la compañía farmacéutica Eli Lilly, emitió una fuerte objeción a las nuevas restricciones. “Dada esta nueva ley”, dijo en un comunicado, “nos veremos obligados a planificar un mayor crecimiento del empleo fuera de nuestro estado de origen”.

La compañía, que emplea a más de 10,000 personas en Indiana, comenzó diciendo que “el aborto es un tema divisivo y profundamente personal sin un consenso claro entre los ciudadanos de Indiana”. Señaló que Eli Lilly ha ampliado la cobertura de su plan de salud para empleados para incluir viajes para servicios reproductivos. Pero, agregó, “eso puede no ser suficiente para algunos empleados actuales y potenciales”.

Fue uno de los primeros empleadores importantes en el estado en opinar sobre la nueva ley.

Poco después, Jon Mills, portavoz de Cummins, una empresa de motores que emplea a unas 10.000 personas en el estado, dijo: “El derecho a tomar decisiones sobre la salud reproductiva garantiza que las mujeres tengan la misma oportunidad que los demás de participar plenamente en nuestra fuerza laboral. y que nuestra fuerza laboral es diversa. Hay disposiciones en el proyecto de ley que entran en conflicto con esto, afectan a nuestra gente e impiden nuestra capacidad para atraer y retener a los mejores talentos”. Agregó que los beneficios de atención médica de Cummins cubren los procedimientos electivos de salud reproductiva, incluidos los beneficios de viajes médicos.

El Sr. Mills también dijo que, “antes y durante el proceso legislativo, compartimos nuestras preocupaciones sobre esta legislación con el liderazgo legislativo”.

Roche, la farmacéutica suiza que tiene su sede norteamericana en Indianápolis, no hizo comentarios de inmediato. Otras empresas con sede o grandes oficinas en Indiana no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.

Después de la decisión de la Corte Suprema, pocas empresas intervinieron directamente en el fallo. Muchos más dijeron que ampliarían la cobertura de atención médica de su empleador para cubrir los gastos de viaje y otros gastos de los empleados que puedan necesitar buscar atención de salud reproductiva fuera del estado.

Algunas empresas con una gran presencia en Indiana han declarado anteriormente que cubrirán los viajes de los empleados. En junio, Kroger dijo que cubriría hasta $4,000 en gastos de viaje para los empleados en su plan de atención médica. La empresa de software Salesforce, que tiene unos 2.300 empleados en Indianápolis, también ha dicho que trasladaría a los empleados que quieran abandonar los estados donde está prohibido el aborto. Ninguno de los dos respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

En su comunicado, Eli Lilly describió la ley de Indiana como “una de las leyes contra el aborto más restrictivas de Estados Unidos”. Continuó: “Como compañía global con sede en Indianápolis durante más de 145 años, trabajamos arduamente para retener y atraer a miles de personas que son importantes impulsores de la economía de nuestro estado. Dada esta nueva ley, nos veremos obligados a planificar un mayor crecimiento del empleo fuera de nuestro estado de origen”.

Leave a Comment